Центр интерактивного бизнес-обучения

Главная задача Центра - качественное обучение навыкам, востребованным современным бизнесом. Особенность Центра - постоянное совершенствование, разработка и внедрение интерактивных обучающих тренингов, семинаров, курсов для интенсивного обучения руководителей и менеджеров всех уровней. http://businesstrainer.co/


«Возвращение к себе»

 

Проект «Возвращение к себе» - это тренинги личностного роста. Базой для развития этого проекта является Психологический центр Дины Шубиной «Мозаика» 


«Мастерская тренерских компетенций»

Проект направлен на обучение тренеров, развитие и совершенствование профессиональных и личностных компетенций. Результатом обучения является сертификация тренерских компетенций. В Мастерской проводится обучение тренеров по курсам «Мастер-тренер 1 ступени», «Мастер-тренер 2 ступени», «Мастер-тренер 3 ступени». Обучение «Тренинг-менеджмент с 0» проводится в Ведущей школе тренинг-менеджеров Михаила Молоканова при Международной Бизнес Академии


"Библиотека"

 

НП «Сообщество бизнес-тренеров» создало библиотеку, где любой желающий может получить книгу. Сотрудничество с издательствами «Манн, Иванов и Фербер», «Альпина Паблишер» дает возможность рецензировать книжные новинки и размещать рецензии на сайтах НП и издательств.


«Демоверсии»

 

Все желающие могут принять участие в этом проекте и показать экспертной комиссии демоверсию нового тренинга для получения обратной связи и сертификации.


«Практикум бизнес-тренера»

Для начинающего тренера очень важно после обучения на курсах переквалификации по трениг-менеджменту или на тренинге-тренеров, понять, что же это за процесс – тренинг. Одно дело, когда ты сдаешь блок тренинга перед своей группой, с которой ты обучался, и совсем другое – когда группа незнакома, когда это сотрудники компании, или участники, пришедшие на открытый тренинг.

Здесь особенно важным становится понимание самого себя в процессе тренинга. Начинающий тренер, проводя тренинг первый раз в незнакомой аудитории, думает только о том, как не забыть текст, как выстроить коммуникацию, как провести упражнение, ролевую игру или практическое задание. И это, безусловно, важно. Но самое главное, это «разборки» с самим собой. Осознание себя в общей структуре тренинга. Понимание такого осознания приходит после проведения нескольких тренингов. Ты уже немного начинаешь чувствовать группу, понимать ее поведение, управлять процессами. И чем больше практики, тем увереннее становится поведение тренера. На 25-ом тренинге начинает проявляться индивидуальность, тренер уже может пошутить, импровизировать, прямо на тренинге решить для себя, что нужно делать, а чего не стоит. Зная и понимая, что приходится преодолевать начинающему тренеру в процессе его профессионального становления НП «Сообщество бизнес-тренеров» разработало проект «Практикум бизнес-тренера».

Проект стартовал осенью 2014 года. Цель проекта - дать возможность тренеру получить опыт работы по разработке и проведению тренинга.

Начинающие тренеры получают опыт, проводя тренинги на разных площадках и в разных целевых аудиториях. В 2014-15 г.г. - это компании Подмосковья, Городской Центр профессионального и карьерного развития г. Москвы, Центр содействия семейному воспитанию «Наш дом»  Департамента социальной защиты города Москвы, открытые площадки «Сообщества бизнес-тренеров», Всероссийский благотворительный фестиваль «Чебурград», Московский педагогический государственный университет (МПГУ) факультет дошкольной психологии и педагогики.

Начинающий тренер получает методическую помощь в разработке программы тренинга и сценария, возможность провести тренинг и получить обратную связь от экспертов и коллег по итогам тренинга.

Процедура прохождения практики следующая: заявка в НП «Сообщество бизнес-тренеров» о желании участвовать в Практикуме, предоставление пакета документов (резюме, программа, сценарная матрица по установленному образцу (http://biznes-trainer.ru/projects/51-stazhirovka/369-stazhirovka.html), проведение демоверсии тренинга на площадке, предоставляемой Сообществом с получением обратной связи, доработка сценария тренинга, проведение тренинга на группе в компании или организации, получение супервизиии, дальнейшая отработка тренинга.

Набрав 72 тренинг/часа, тренер получает Сетификат НП «Сообщество бизнес-тренеров» о прохождении стажировки в конкретных компаниях и организациях, что помогает при устройстве на работу. А главное – это помогает понять свою роль в структуре тренинга – роль тренера.

Результат участия в проекте – это приобретение неоценимого опыта работы с группой, проверка своих профессиональных компетенций и профессиональный рост.

И если вы хотите быстрее научиться проводить тренинги с наибольшей эффективностью для себя, чтобы стать востребованным и успешным, отрабатывайте ваши навыки на Практикуме в НП "Сообщество бизнес-тренеров". В Практикуме могут участвовать как начинающие бизнес-тренеры, тренеры личностного роста, тренеры  по командообразованию, так и тренеры, имеющие опыт работы в этой сфере и желающие «обкатать» новую программу тренинга. 

ФОТО

Thursday the 17th. Joomla 2.5 Joomla Templates Free. Все права защищены. info@businesstrainer.co
Copyright 2012

©