Начинающему ведущему полезно вести группы с ко-тренером – не только с опытным специалистом, но даже с таким же начинающим как он сам. Ведение группы вдвоем позволяет уменьшить психологическую нагрузку каждого, избежать незамеченных ошибок, создать многомерность отношений в сфере «ведущий – группа».
Как вы представляете себе тренерскую пару или команду тренеров Корпоративного университета в идеале? Наверное, это группа энтузиастов, которые задачу любого уровня сложности воспринимают как вызов? В ней все участники нацелены на результат? Они выполняют взятые на себя обязательства? Приблизить своих людей к этому идеалу и прокачать “мышцы” для эффективного решения подобных задач возможно. Начинающему ведущему полезно вести группы с ко-тренером – не только с опытным специалистом, но даже с таким же начинающим как он сам. Ведение группы вдвоем позволяет уменьшить психологическую нагрузку каждого, избежать незамеченных ошибок, создать многомерность отношений в сфере «ведущий – группа».

Как вы представляете себе тренерскую пару или команду тренеров Корпоративного университета в идеале? Наверное, это группа энтузиастов, которые задачу любого уровня сложности воспринимают как вызов? В ней все участники нацелены на результат? Они выполняют взятые на себя обязательства? Приблизить своих людей к этому идеалу и прокачать “мышцы” для эффективного решения подобных задач возможно. 

Приглашаем бизнес-тренеров, менеджеров T&D на мастер-класс по эффективному взаимодействию при ко-тренерстве.

Цель:

– освоить методы эффективного взаимодействия при подготовке и проведении тренингов в тренерской паре или малой группе

Задачи:

– Рассмотреть новый подход к построению эффективного взаимодействия при подготовке и проведении тренингов в тренерской паре или малой группе
– Отработка приемов на практике
– Освоить метод консультирования по сонастройке участников

В результате тренинга участники:

– Узнают «зоны роста» свои как тренера, тренерской пары или коллектива
– Познакомятся с тем, как работает система взаимоотношений
– «Увидят» свою роль в паре со стороны
– Научаться сонастраиваться с партнером, опираясь на сильные стороны друг друга
– Узнают правила формирования успешных и динамичных отношений в паре и группе
– Познакомятся с возможностями феноменологии

Содержание тренинга:

–  Теоретические основы работы в паре и малой группой.

– Трезвый оптимизм
– Ясный контракт
– Планирование Well-developed
– Планирование Developing
– Эксперимент
– Феноменология
– Сопротивление и «мягкая посадка»
– Иерархия
– Уменьшение управленческого воздействия

– Демо-версия с реальной тренерской парой с разбором