Разбираем 4 ошибки
Тренер не умеет управлять групповыми процессами и стадиями развития группы, не использует инструменты формирования группового мнения как метода воздействия.
Тренер дает обратную связь после упражнений в формате: «ты – не ок и шансов нет», опора только на собственное мнение, не развивающая, а демотивирующая.
Тренер активно берет позицию “ведущего” ориентируясь на теории, а не опыт участников.
Некорректное проведение диагностики запроса – отсутствие видения и понимания того, как вычленить актуальную проблему заказчика.