Конференция Краткосрочное бизнес-обучение в России: ожидания и реалии
НКО Ассоциация бизнес-тренеров при поддержке АНО ДПО Международный институт менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП) ТПП РФ, провела 26 сентября 2024 г. конференцию «Краткосрочное бизнес-обучение в России: ожидания и реалии»
Конференция была посвящена актуальным проблемам сегодняшнего рынка краткосрочного бизнес-обучения.
Одним из важных вопросов, который обсуждался на конференции был вопрос о том, где компании ищут исполнителей на обучение и как стать этим исполнителем. Профессиональной информацией о запросах на обучение, о системе обучения в компании, об отборе бизнес-тренеров для обучения персонала поделились: Елена Леонова — руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала ООО НПП «Спецкабель», Анастасия Спирькова — директор департамента обучения поведенческим навыкам Группы АСТРА и руководитель департамента обучения компании Gauss Lighting, Алена Рудакова — директор АНО ДПО «Медицинский Институт Святителя Луки», руководитель Корпоративного университета «Поликлиника.ру», «Зуб.ру».
Елена Борисовна Леонова рассказала на что обращают внимание в большей степени заказчики обучения при отборе бизнес-тренера. Это важные моменты в оценке бизнес-тренера при собеседовании или кастинге:
— аккуратный внешний вид;
— реальные знания и понимание специфики бизнеса клиента, обширный кругозор;
— умение продать свой продукт с точки зрения полезности его заказчику;
— умение разговаривать понятным языком. Отсутствие английских слов и профессионального сленга;
— отсутствие самонадеянных обещаний о том, что после тренинга у людей появится навык. «Он не появится. Вы даёте знания и можете за один тренинг только развить умение или навык», — сказала Елена Борисовна.
Анастасия Павловна Спирькова дополнила список важностью невербального поведения, и подтверждения своего профессионализма демонстрацией фрагмента тренинга.
Особое внимание было уделено вопросу о российской сертификации бизнес-тренеров. По этой теме выступил Никита Викторович Первушин — генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ. Исполнительный директор автономной некоммерческой организации «Центр оценки квалификаций» ТПП РФ. Член Совета по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности ТПП РФ. Эксперт Национального Совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ.
Никита Викторович рассказ о квалификациях в профессии «бизнес-тренер» и о том, как будет присваиваться квалификация. Участникам конференции было предложено войти в состав экспертов по оценки квалификаций. Так же был поднят вопрос для дальнейшего обсуждения в информационном пространстве о возможности присвоения квалификации по определенной специализации.
Разработчик программ обучения ГК «Энергопроф» Ирина Сущенко рассказала о том, как в компании можно построить систему обучения с помощью оценки ОКК и создания ИПР.
Вызвал интерес и вопрос создания новых программ обучения, что сегодня достаточно широко обсуждается на рынке бизнес-тренингов – чему учить персонал в условиях сегодняшней действительности. В дискуссии приняли участие: Екатерина Шукалова — учредитель, вице-президент НКО Ассоциации бизнес-тренеров, основатель и руководитель Центра интернет-маркетинга Екатерины Шукаловой, Яна Новлянская — начальник Управления образовательных проектов и оценки квалификаций Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Илья Епишкин — директор Российской Академии Путей Сообщения, к.э.н., Алексей Чадаев — руководитель Комитета по инвестициям МКППР ТиНАО, генеральный директор кредитного брокера «Финополия»,
Яна Юрьевна Новлянская рассказала про основные государственные тренды в области формирования кадрового потенциала страны, поделилась важной информацией и сделала акцент на том, что для решения проблемы дефицита кадров государство развернуло проект дуального обучения в системе СПО «Профессионалитет», что поможет абитуриентам уже со 2 курса колледжа поступать на практику к будущим работодателям, и одновременно Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало национальный проект «Кадры», который призван помочь в вопросе трудоустройства молодежи. Важным аспектом формирования престижа рабочих профессий и закрепления персонала на местах является развитие института наставничества на рабочем месте. Президент РФ в своем весеннем послании четко обозначил влажность данного вопроса и отметил ответственных лиц за этот процесс со стороны Правительства и федеральных органов власти. Понимая, что обучение и развитие персонала несет в себе дополнительные расходы для работодателя, Правительство Москвы инициировало кэшбек до 95% стоимости за проведенное обучение штатных сотрудников. Очень важна инновационно-инженерная составляющая формирования кадров, где все также актуальными являются вопросы стимулирования инновационной активности молодежи, решение рабочих проблем через целевое дипломное проектирование, организации инженерных классов и групп в школах и колледжах. В целом надо отметить, что государство очень активно поддерживает предприятия и организации в области обучения и развития персонала.
— Степан Смирнов — исполнительный директор института технологий обучения и развития – ИТОР г. Екатеринбург предоставил вниманию участников аналитический отчет по задачам HR-функции на 2024 – 2025 годы: актуальность HR и T&D-задач по отраслям и численности компаний и актуальные тренды и ключевые выводы для HR и T&D по 5-ти ключевым отраслям экономики России: в сфере IT управленческие команды и HR-функции видят основным инструментом «программирование поведения сотрудников» — работу с корпоративной культурой и мотивацию персонала, потому что и культура, и мотивация работают на сплочение. Строительная индустрия испытывает сильный дефицит кадров и необходимость удержания тех специалистов, которые уже есть. Сфера торговли — адаптация новых сотрудников, мотивация персонала, поиск и наем персонала, обучение и развитие. Транспортные компании фокусируют взгляд на обучении. Развитии и мотивации персонала, делая ставку на человеческий фактор. Производству же необходимо максимально быстро повышать уровень компетенций и системной эффективности в ситуации, когда нужно одновременно поддерживать высокий уровень операционной деятельности и при этом непрерывно развиваться.
— Ирина Анатольевна Иванова — генеральный директор ООО «Тренинговая компания ПроАктив» г. Санкт-Петербург рассказала о том, что, по ее мнению, является более результативным для обеспечения бизнес-результата — внедрение или коррекция системы обучения в компании. Ирина Анатольевна считает, что важным является не только стратегическое обучение, но и оперативное, а многие компании упускают этот момент в своей работе и не закладывают в бюджет деньги на оперативный «ремонт», когда появляется необходимость срочного обучения сотрудников.
— Владимир Малафеев — руководитель по работе с крупными корпоративными клиентами ГК «Академия руководителей» поделился своим опытом о том, какие бывают сложности в реализации образовательных проектов в среде крупных корпоративных клиентов.
— Илья Слободинов — основатель и генеральный директор консалтинговой компании «Human Relations», обладатель Гран-при Всероссийского конкурса «Мастер бизнес-тренинга 2024» рассказал о том, почему заказчики обучения хотят за один день дать недельный материал и как справится с таким заказом, переубедив заказчика, и определить реалистичную программу обучения.
Краткие итоги конференции:
рынок бизнес-тренингов продолжает развиваться и требует высокопрофессиональных специалистов
обучение персонала продолжает оставаться актуальным и занимает важное место в развитии бизнеса
компании продолжают развивать и модернизировать свои системы обучения
рынку нужны новые программы обучения и том числе в рамках национального проекта «Кадры»
необходима профессия бизнес-тренера и российская сертификация с присвоением квалификации
Информацию по конференции можно получить:
Куратор Зоя Ярлыкова
8 916 190 89 11
info@biznes-trainer.ru
